Cholerikas 50% (dominuoja)
Sangvinikas 20% (tipas silpnai išreikštas)
Melancholikas 15% (tipas silpnai išreikštas)
Flegmatikas 15% (tipas silpnai išreikštas)
CHOLERIKAS – nesulaikomas, nepastovus tipas. Būdingi audringi emocijų protrūkiai. Staigi nuotaikų kaita. Kalba nenuosekliai. Bendraudamas su aplinkiniais tiesmukas, nedraugiškas. Nekantrus, nemoka laukti. Pomėgiai ir polinkiai nepastovūs. Dirba nenuosekliai. Nuolatos siekia naujumo.
SANGVINIKAS – gyvas, pastovus. Susitvardantis, išlaiko orientaciją į tikslą esant sudėtingai situacijai. Kalba garsiai, greitai, aiškiai. Bendraujantis, lengvai įsilieja į naują kolektyvą, nesijaučia susikaustęs. Greitai įsitraukia į naują veiklą ir lengvai persijungia iš vienos veiklos į kitą. Iniciatyvus, tačiau gali sunkiai priimti sprendimus.
FLEGMATIKAS – pastovus, nejudrus tipas. Emocijos pastovios, išreikštos silpnai. Atsargus ir apgalvojantis. Mažai judrus, inertiškas. Nuosaikiai bendraujantis. Dėmesys pastovus. Laikosi griežtos tvarkos savo darbo vietoje. Pomėgiai ir polinkiai pastovūs. Lėtai įsitraukia į naują veiklą, lėtai persijungia iš vienos veiklos į kitą.
MELANCHOLIKAS – nepastovus, nejudrus tipas. Visas emocijas laiko savyje, dažniausiai tai jo išgyvenimai. Labai jautrus, neryžtingas, netikintis savo jėgomis. Rankų judesiai drovūs. Linkęs į vienatvę, uždarumą, sunkiai užmezga kontaktus. Pastovus savo pomėgiuose ir polinkiuose. Pasikeitus aplinkybėms ir veiklai nepasimeta. Puikiai susitvarko monotoniškose ir ilgą laiką vienodose veiklose.
Vadovaujančių asmenų tarpe dažniausiai sutinkami sangvinikai – tai tinkamiausias vadovo tipas linijinio vadovavimo sąlygomis (pvz., skyrių, padalinių viršininkai). Šiai vadovų kategorijai mažiausiai tinka melancholikai. Nors kiekvieną atvejį galima svarstyti atskirai, svarbios yra ir kitos asmeninės savybės. Cholerikas darbe gali susidurti su bendravimo sunkumais dėl savo staigaus bei nepastovaus būdo. Flegmatikui dirbant linijiniu vadovu gali trukdyti perdėtas ramumas, „storžieviškumas“ ir svarbių sprendimų atidėliojimas. Kita vertus, jam nėra lygių kai reikia priimti apgalvotą ir planuotą sprendimą. Jis geriau susitvarko su strateginėmis užduotimis. Dažniausiais sau į pavaldinius jis pasirenka greitus, operatyvius žmones.
Žemesnio lygio vadovų tarpe (pavaduotojų, vyr. inžinierių ir kitų funkcijinių vadovų) nebuvo rasta reikšmingo skirtumo tarp veiklos sėkmingumo ir asmens temperamento, taigi bet kuris temperamentas galėtų sėkmingai užimti tokias pareigas.
nu va aš kokia.
